In relazione agli articoli di stampa pubblicati in merito al confronto sindacale e all\u2019incontro svoltosi presso la Prefettura di Bari nell\u2019ambito della procedura di raffreddamento attivata da alcune Organizzazioni Sindacali, AMTAB S.p.A. ritiene necessario fornire una ricostruzione chiara e corretta dei fatti. Nel corso del 2025 le relazioni sindacali si sono svolte con regolarit\u00e0 e continuit\u00e0. Gli incontri formalmente convocati e verbalizzati sono stati complessivamente quattordici, con presenza dell\u2019Amministratore Unico in otto occasioni. Non trova quindi riscontro la rappresentazione di una assenza di confronto o di indisponibilit\u00e0 aziendale al dialogo.<\/p>\n
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Il confronto ha riguardato gli istituti contenuti nel previgente Testo Unico degli accordi aziendali, oggi obsoleto e decontestualizzato rispetto all\u2019attuale assetto organizzativo e ai programmi di sviluppo della Societ\u00e0. L\u2019Azienda ha avviato un percorso di revisione con interventi migliorativi sul piano economico e regolatorio, tra cui, a titolo esemplificativo, la rivisitazione del Premio di Risultato (significativamente migliorato rispetto al passato con una triplicazione della valore procapite) e la nuova disciplina del personale dichiarato inidoneo alla mansione (con ampliamento delle possibilit\u00e0 di ricollocazione interna e valorizzazione dell\u2019esperienza maturata). Gli accordi contenuti nel Testo Unico hanno cessato la propria efficacia dal 1\u00b0 gennaio 2026 per scadenza del termine, in assenza di proroga espressa e non essendo prevista alcuna clausola di ultrattivit\u00e0. Al fine di garantire continuit\u00e0 di disciplina e tutela economica e normativa ai lavoratori, la Societ\u00e0 ha adottato specifici ordini di servizio che recepiscono i principali contenuti regolatori, introducendo gli adeguamenti necessari e migliorativi. Non vi \u00e8 stata alcuna soppressione di diritti, n\u00e9 riduzione generalizzata di trattamenti, rimanendo, in effetti, totalmente invariate le voci retributive e le indennit\u00e0 gi\u00e0 percepite dal personale AMTAB S.p.A. Un intervento specifico ha riguardato la voce denominata \u201cindennit\u00e0 di produttivit\u00e0\u201d, che risultava di fatto non collegata a parametri oggettivi ed era riconosciuta anche durante la fruizione dei permessi sindacali (gi\u00e0 normalmente retributivi secondo le ordinarie regole vigenti). In tali casi, i rappresentanti sindacali dipendenti percepivano sia la retribuzione ordinaria prevista dalla legge, sia l\u2019indennit\u00e0 accessoria. Tale ingiustificata sovrapposizione ha comportato, nella sola annualit\u00e0 2025, un costo di circa 35.000 euro in favore dei soli rappresentanti sindacali dipendenti dell\u2019azienda. La Societ\u00e0 ha quindi riallineato la disciplina, mantenendo integralmente le indennit\u00e0 per gli ordinari permessi sindacali ma eliminando la componente aggiuntiva non collegata alla presenza effettiva e ritenuta non giustificata. Le iniziative adottate dall\u2019azienda, pertanto, sono state finalizzate primariamente alla tutela delle lavoratrici e di lavoratori AMTAB che, diversamente da quanto strumentalmente sostenuto, hanno mantenuto e manterranno tutte le voci retributive e le indennit\u00e0 gi\u00e0 percepite; inoltre, il personale in forza, nel breve termine, potr\u00e0 beneficiare di ulteriori positive iniziative oggetto di approfondimento da parte dell\u2019azienda per migliorare il contesto lavorativo. Ancora, si evidenzia che l\u2019intervento aziendale ha consentito di aggiornare la regolamentazione interna in un\u2019ottica di maggiore equit\u00e0 applicativa e sostenibilit\u00e0 gestionale apportando miglioramenti complessivi alle condizioni del personale Amtab. AMTAB S.p.A. ribadisce la piena legittimit\u00e0 degli atti adottati, conferma la consueta disponibilit\u00e0 al confronto anche nelle sedi istituzionali competenti e garantisce la continuit\u00e0 del servizio pubblico, auspicando in una serena e produttiva fase di relazioni industriali (che, invero, molte illuminate organizzazioni sindacali hanno fortunatamente gi\u00e0 compreso e sostenuto), scevra da personalismi e da inutili polemiche che, invero, determinano soltanto un danno all\u2019immagine dell\u2019azienda e del personale tutto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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